Профессиональный стандарт

Что это

Профессиональный стандарт — нормативный документ, утверждённый Министерством труда РФ, который фиксирует требования к квалификации работника: что он должен знать, уметь делать и какой опыт иметь для выполнения конкретных трудовых функций. В отличие от должностной инструкции, которую пишет сам работодатель, профстандарт — это государственный эталон. Он описывает не конкретную должность в компании, а профессию в целом — например, «Программист», «Бухгалтер» или «Педагог». Первые профстандарты в России появились в 2012–2013 годах, а с 2016 года их применение стало обязательным для ряда категорий работников.

Зачем это нужно

Профстандарты решают сразу несколько задач. Работодатель использует их как основу для найма: можно сравнить реальные компетенции кандидата с эталонными требованиями. Учебные заведения опираются на них при разработке образовательных программ — чтобы выпускники соответствовали рынку, а не устаревшим учебным планам. Сам специалист может сверить свой уровень с требованиями стандарта и понять, каких навыков не хватает для роста. Для госсектора, госкорпораций и ряда регулируемых профессий (педагоги, медики, аудиторы) применение профстандартов обязательно по закону — статья 195.3 Трудового кодекса РФ.

Как это работает

Каждый профстандарт имеет чёткую структуру, утверждённую Приказом Минтруда № 147н. Документ состоит из нескольких разделов:

Общие сведения — название вида деятельности, код ОКЗ (общероссийский классификатор занятий), цель профессиональной деятельности.
Описание трудовых функций — иерархия функций от общих к конкретным, каждой присваивается код и уровень квалификации (от 1 до 8 по Национальной рамке квалификаций).
Характеристика трудовых функций — для каждой функции прописаны трудовые действия, необходимые умения и знания.
Сведения об организациях-разработчиках — кто создавал стандарт: отраслевые ассоциации, крупные компании, профсообщества.

Уровень квалификации в стандарте — ключевой ориентир. Например, уровень 5 предполагает самостоятельное решение задач с элементами проектирования, уровень 6 — управление командой и ответственность за результат подразделения. Это помогает выстраивать карьерные треки внутри одной профессии.

Примеры

Профстандарт «Программист» (утверждён в 2014 году) описывает функции от написания кода по готовому техническому заданию до проектирования архитектуры систем — разные уровни квалификации для джуна и сеньора.
Профстандарт «Педагог» обязателен для всех учителей государственных школ: он определяет, что учитель должен уметь работать с детьми с ОВЗ и применять современные образовательные технологии.
Профстандарт «Бухгалтер» разделяет функции рядового бухгалтера и главного бухгалтера — последний обязан иметь высшее образование и стаж не менее пяти лет.
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» охватывает HR-функции: от кадрового делопроизводства до разработки корпоративной стратегии управления талантами.
Профстандарт «Сварщик» содержит детальные требования к технологиям сварки, материалам и условиям безопасности — используется при аттестации рабочих на производстве.

Связанные понятия

Квалификация — уровень подготовки специалиста, подтверждённый образованием или опытом.
Национальная рамка квалификаций (НРК) — система уровней квалификации от 1 до 8, на которую опираются профстандарты.
Независимая оценка квалификации (НОК) — процедура проверки соответствия специалиста требованиям профстандарта через экзамен в центре оценки квалификаций.
Должностная инструкция — внутренний документ компании, который конкретизирует обязанности сотрудника на конкретной позиции.
ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) — советский предшественник профстандартов, до сих пор действующий параллельно.

Частые мифы

Миф первый: профстандарт обязателен для всех работодателей. На самом деле обязательность наступает только в двух случаях — если это прямо прописано в законе (например, для педагогов и медиков) или если с должностью связаны льготы и ограничения (вредные условия труда, досрочная пенсия). Для большинства коммерческих компаний профстандарт носит рекомендательный характер. Миф второй: если сотрудник не соответствует профстандарту, его можно уволить. Это не так — несоответствие стандарту само по себе не является основанием для увольнения по Трудовому кодексу. Для этого нужна аттестация, проведённая по всем правилам.